Zile libere în 2026. Calendarul complet al sărbătorilor legale

În 2026, angajații români vor beneficia de 17 zile libere legale, dintre care doar 11 vor fi efectiv zile nelucrătoare, restul de 6 fiind în weekend. În plus, două sărbători se suprapun anul viitor, ceea ce înseamnă o zi liberă mai puțin în calendarul din 2026. Chiar și așa, anul începe cu o veste excelentă: cu o singură zi de concediu, pe 5 ianuarie, putem transforma primele zile din 2026 într-o minivacanță de o săptămână. Mai jos găsești calendarul complet al sărbătorilor legale și al zilelor libere de anul viitor.

Calendarul zilelor libere în 2026

Cunoașterea din timp a calendarului zilelor libere din 2026 oferă o imagine clară pentru toată lumea: angajații își pot planifica eficient concediile și vacanțele, în timp ce companiile și departamentele de HR pot organiza programul și salariile fără stresul de ultim moment. Pe scurt: claritate și organizare mai simplă pentru toți.

Conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii (republicat), art. 139 alin. (1), zilele libere legale în 2026 sunt:

Notă: În 2026, Ziua Copilului și a doua zi de Rusalii se suprapun, ceea ce înseamnă o zi liberă în minus pentru angajați.

Se vor acorda „punți” pentru bugetari în 2026?

În ceea ce privește posibilele zile libere pentru funcționarii publici în 2026, până în acest moment nu există nimic stabilit pentru 2026, dar legislația prevede clar că acest aspect se reglementează anual, până la data de 15 ianuarie. Așadar, Guvernul poate interveni în perioada următoare cu noi zile libere pentru bugetari, modificând structura finală a calendarului.

Sancțiuni pentru neacordarea zilelor libere legale

Codul Muncii sancționează nerespectarea dreptului la zile libere legale cu amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei, potrivit art. 260 alin. (1) din Codul Muncii. Inspectorii de muncă pot aplica aceste sancțiuni angajatorilor care obligă salariații să lucreze în zilele de sărbătoare fără a le oferi compensațiile legale.

Există însă domenii în care activitatea nu poate fi întreruptă, precum sănătatea sau alimentația publică. În aceste cazuri, munca în zile libere legale trebuie:

• compensată prin timp liber acordat în următoarele 30 de zile sau, dacă acest lucru nu este posibil,
• plătită cu un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.

Cu alte cuvinte, o zi lucrată într-o sărbătoare legală trebuie fie recuperată ca timp liber, fie plătită dublu.

O nouă zi liberă pentru părinți în 2026?

În Parlamentul României se află în dezbatere o propunere legislativă prin care prima zi de școală pentru învățământul preșcolar, primar și gimnazial ar putea deveni zi liberă pentru părinți. 

Momentan, proiectul a primit mai multe avize negative, iar Guvernul a cerut clarificări suplimentare. Principalele obstacole țin de definirea exactă a termenului de „părinte” și de necesitatea modificării Codului Muncii, astfel încât să se evite discriminarea față de ceilalți angajați. 

Propunerea este încă în proces legislativ și urmează să ajungă în dezbatere în Camera Deputaților, astfel că, deocamdată, nu există certitudinea că această zi va fi liberă în 2026.

De ce alte zile libere pot beneficia salariații

Pe lângă concediul de odihnă standard de minimum 20 de zile, legislația și contractele de muncă prevăd zile libere suplimentare pentru situații specifice:

1. Concediu suplimentar obligatoriu 

Salariații care lucrează în condiții grele sau vătămătoare, persoanele cu handicap și tinerii sub 18 ani primesc, prin lege, cel puțin 3 zile în plus la concediul de odihnă. De asemenea, salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro beneficiază de 3 zile libere plătite, pe baza unei scrisori medicale.

2. Zile libere pentru diverse evenimente 

Codul Muncii garantează dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite (căsătorie, deces, naștere), însă numărul exact al acestora se stabilește prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern. 

În practică, majoritatea companiilor acordă pentru:

• Căsătorie: 5 zile (pentru salariat), 2 zile (pentru copilul salariatului);
• Evenimente nefericite: 3 zile (deces soț/soție, copil, părinți, socri) sau 1 zi (deces bunici, frați, surori); 
• Alte situații: 1 zi pentru donatorii de sânge, în cazul femeilor însărcinate, timp liber pentru analize medicale sau 30 de zile (fără plată) pentru pregătirea lucrării de diplomă.

3. Zile libere extra stabilite de companie

Dincolo de obligațiile legale, multe companii aleg să ofere prin Contractul Colectiv de Muncă zile libere „bonus” ca parte a strategiei de retenție și motivare a personalului. Cele mai frecvente exemple sunt: zi liberă de ziua ta de naștere, zi liberă pentru vechimea în firmă sau “mental health day”.